Xã hội

Công đoàn Công ty TNHH MTV Sedo-Vinak: thực hiện tốt chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi người lao động

Được đăng ngày Thứ sáu, 22 Tháng 7 2016 02:00

    Công ty TNHH MTV Sedo Vinako được UBND tỉnh Quảng Nam cấp giấy chứng nhận đầu tư, với 100% vốn trực tiếp từ Hàn Quốc, có trụ sở  tại cụm công nghiệp Đông Yên, Duy Trinh, Duy Xuyên, ngành sản xuất chính là gia công hàng may mặc, vali, túi sách.

    Đến tháng 12/2012, Công đoàn cơ sở Công ty được thành lập với số đoàn viên ban đầu là 362 đoàn viên, đến nay số đoàn viên của Công đoàn Công ty là 2.810 đoàn viên. Sau hơn 3 năm hoạt động, với quy mô sản xuất ngày càng mở rộng, số lao động năm 2012 chỉ từ 450 người với thu nhập bình quân 2,7 triệu đồng/tháng thì đến năm 2015 đã tăng lên 3.000 công nhân với thu nhập bình quân là 4,1 triệu đồng/tháng. Giá trị doanh thu năm 2015 đạt trên 300 tỷ đồng, đã góp phần đáng kể trong việc giải quyết việc làm cho người lao động và phát triển kinh tế, xã hội của địa phương.
     

Công ty Sedo Vinako tổ chức HN người lao động hằng năm    

     Từ ngày đi vào hoạt động đến nay, Công đoàn Công ty TNHH MTV Sedo Vinako  luôn là đơn vị đi đầu trong việc thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động. Thực hiện tốt việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Công ty luôn tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động được gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Luật công đoàn; tham khảo ý kiến của công đoàn trước khi ban hành các quy định có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, chế độ chính sách đối với người lao động, vai trò của đoàn viên Công đoàn luôn được phát huy tối đa, công nhân lao động có quyền tham gia ý kiến và biểu quyết theo số đông.

Hòm thư góp ý và quy trình khiếu nại, góp ý tại Công ty   

    Việc xây dựng Thỏa ước Lao động tập thể, chỉnh sửa và bổ sung cho phù hợp với điều kiện mới luôn được Công ty TNHH MTV Sedo Vinako quan tâm thực hiện, không những thế, trong bản Thỏa ước lao động tập thể có những chế độ đãi ngộ, chính sách thu hút và giữ chân người lao động với nhiều điều khoản có lợi hơn. Thông qua các buổi đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, Hội nghị người lao động hằng năm, công nhân lao động được quyền đóng góp ý kiến, Công đoàn chịu trách nhiệm tổng hợp và xây dựng quy chế hoạt động, tham gia xây dựng nội quy công ty sao cho phù hợp nhất trên cơ sở có sự đồng thuận và thống nhất cao của người lao động và chủ sử dụng lao động. Cũng thông qua các cuộc đối thoại, các bên cũng hiểu thêm được những tâm tư, nguyện vọng, khó khăn, vướng mắc của nhau, từ đó đi đến hướng thống nhất để đảm bảo đôi bên cùng thực hiện tốt hơn vai trò, trách nhiệm của mình.

   

   Hội nghị tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật được tổ chức tại công ty   

   Ngoài việc đối thoại trực tiếp, Công đoànCông ty TNHH MTV Sedo Vinako còn xây dựng, ban hành quy trình khiếu kiện, khiếu nại bằng hình thức hòm thư góp ý đặt tại 6 điểm của nhà máy. Định kỳ thứ sáu hàng tuần, đại diện của Công đoàn, nhân sự sẽ kiểm tra hòm thư. Trường hợp có khiếu kiện, khiếu nại về quyền lợi của mỗi bên sẽ được Ban hòa giải, Ban chấp hành công đoàn cùng xem xét giải quyết.

 

Một buổi khám sức khỏe định kỳ cho CNLĐ   

   Ban Chấp hành công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Sedo Vinako thành lập tư vấn tại mỗi bộ phận, mỗi chuyền sản xuất. Theo đó, 100% công nhân viên chức lao động được tìm hiểu và phổ biến về lợi ích của nếp sống văn minh đồng thời thực hiện tốt quy định trong việc cưới, việc tang, lễ hội. Hệ thống an ninh của nhà máy được thực hiện nghiêm ngặt, nghiêm cấm các tệ nạn xã hội; không sử dụng, tàng trữ, luân chuyển các sản phẩm văn hóa độc hại; đảm bảo trật tự, an ninh, an toàn xã hội; người lao động trong công ty thường xuyên được tuyên truyền về lối sống lành mạnh, văn minh, tránh xa tệ nạn xã hội.

   

Chủ tịch Công đoàn đến thăm hỏi động viên gia đình CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau   

   Hằng năm, 100% công nhân lao động của Công ty TNHH MTV Sedo Vinako được phổ biến chính sách, pháp luật về các lĩnh vực có liên quan, như: Bộ luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, luật giao thông, luật Phòng cháy chữa cháy. Ngoài ra, công nhân lao động còn được huấn luyện nội quy lao động, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, tiêu chuẩn Iway vào ngày đầu tiên đi làm. Định kỳ 6 tháng 1 lần, Ban huấn luyện sẽ huấn luyện lại cho toàn bộ cán bộ công nhân viên nhà máy. Ban an toàn của nhà máy còn tích cực triển khai các hoạt động khác nhau nhằm xây dựng môi trường làm việc an toàn cho người lao động.

    Công đoàn Công ty TNHH MTV Sedo Vinako thường xuyên phối hợp chủ doanh nghiệp tổ chức các hoạt động tuyên truyền nhằm đa dạng hóa các hình thức, vừa mang lại hiệu quả, vừa tạo không gian vui chơi lành mạnh cho công nhân lao động sau mỗi giờ làm. 100% cán bộ công nhân viên chức được tham gia khám sức khỏe định kỳ 6 tháng 1 lần. Tập trung chăm lo sức khỏe cho toàn thể công nhân viên chức , nhất là những trường hợp nữ công nhân lao động mang thai và nuôi con nhỏ, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng được nghỉ mỗi ngày 60 phút để cho con bú, vắt, trữ sữa. Để đảm bảo các công nhân lao động hưởng ứng thực hiện, Công ty TNHH MTV Sedo Vinako đã trang bị phòng nghỉ ngơi, tủ ủ sữa cho công nhân lao động .

   Công đoàn phối hợp với doanh nghiệp triển khai thực hiện chế độ đảm bảo dinh dưỡng, chất lượng bữa ăn cho công nhân lao động, bếp ăn tập thể luôn đảm bảo hợp vệ sinh, an toàn thực phẩm. Thực hiện tốt quy định về bảo vệ môi trường; hệ thống thu gom, xử lý nước thải, rác thải đạt chuẩn theo quy định pháp luật; khuôn viên doanh nghiệp xanh - sạch - đẹp. Công nhân thường xuyên được tập huấn, nâng cao tay nghề; lao động có kỷ luật, năng suất, chất lượng và hiệu quả. Bên cạnh các quyền lợi thì công nhân viên chức tại công ty cũng ý thức được nghĩa vụ của bản thân trong việc tham gia đóng góp các nguồn quỹ “Ngày vì người nghèo”, các hoạt động xã hội từ thiện khác, trích đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn đầy đủ và đúng quy định.

    Trong suốt những năm qua, ngoài việc thực hiện tốt các chế độ chính sách cho người lao động thì Công ty TNHH MTV Sedo Vinako không ngừng nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động bằng việc tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao; tặng quà vào các dịp lễ, Tết, thưởng cuối năm. Tạo mọi điều kiện thuận lợi cho công nhân về nơi làm việc, nhà ở, nhà trẻ, mẫu giáo, sinh hoạt đoàn thể; hỗ trợ công nhân lúc khó khăn, hoạn nạn; xây dựng tinh thần tương thân tương ái trong toàn bộ công ty.

   Công tác xây dựng đời sống văn hóa của công nhân được tổ chức thường xuyên với chất lượng, hiệu quả góp phần xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; có tác phong làm việc công nghiệp, năng suất, chất lượng và hiệu quả. Theo đó, Công ty TNHH MTV Sedo Vinako luôn chú trọng công tác xây dựng sở vật chất hoạt động văn hóa, thể thao cho công nhân với số tiền hàng trăm triệu đồng; thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, tham quan du lịch và vui chơi giải trí cho công nhân lao động như: Hội thi Văn nghệ, tổ chức sinh hoạt các ngày chủ điểm phụ nữ, ngày gia đình Việt Nam, giải bóng đá truyền thống, hỗ trợ các dụng cụ thể thao để công nhân tham gia sinh hoạt tại các múi giờ giải lao.

   

Hoạt động văn hóa văn nghệ  - thể dục thể thao   

   Là một công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài Nhà nước có số đoàn viên đông nên từ khi thành lập đến nay, Liên đoàn lao động huyện Duy Xuyên huyện thường xuyên bám sát hướng dẫn, chỉ đạo Công đoàn Công ty TNHH MTV Sedo Vinako thực hiện nhiệm vụ của mình; đồng thời gặp gỡ và trao đổi, làm việc với chủ doanh nghiệp tổ chức các buổi tư vấn pháp luật cho công nhân lao động , hỗ trợ kịp thời những trường hợp khó khăn, hoạn nạn, động viên khen thưởng cho các tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất, hoạt động Công đoàn. Từ đó động viên người lao động tích cực hăng say lao động sản xuất, thực hiện tốt vai trò của một đoàn viên cùng với công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp tạo sự phát triển bền vững về mọi mặt. Có thể nói, đây là một mô hình hoạt động hiệu quả đối với công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước.

Đỗ Thị Tưởng